Modelli, procedure e controlli per prevenire la responsabilità dell’impresa
Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto una forma di responsabilità dell’ente per determinati reati commessi nel suo interesse o vantaggio da soggetti apicali, dipendenti o collaboratori. Per l’impresa, il rischio non riguarda soltanto la sanzione pecuniaria, ma anche possibili misure interdittive, limitazioni operative, danni reputazionali e criticità nei rapporti con clienti, fornitori, banche e Pubblica Amministrazione.
L’assistenza riguarda la costruzione, l’aggiornamento e l’attuazione di Modelli Organizzativi 231 realmente aderenti alla struttura aziendale. L’obiettivo non è predisporre un documento formale, ma definire regole, protocolli, flussi decisionali e controlli interni capaci di incidere concretamente sull’organizzazione dell’impresa.
L’attività integra analisi del rischio, redazione del modello, procedure operative, whistleblowing, supporto all’Organismo di Vigilanza e difesa dell’ente in caso di contestazione. La competenza penalistica consente di collegare la prevenzione organizzativa alla gestione del rischio processuale.
Servizi per Modelli 231 e Governance Aziendale
Ogni intervento viene calibrato sulla dimensione dell’impresa, sul settore di attività, sui processi decisionali e sulle aree concretamente esposte al rischio di responsabilità 231Valutazione del rischio
Analisi dei processi aziendali e delle aree esposte alla responsabilità 231
Modelli organizzativi e Protocolli
Regole, procedure e presidi operativi per rendere effettivo il sistema 231 dell’impresa
Whistleblowing
Canali di segnalazione, procedure interne e tutela del segnalante
Controlli e Organismo di Vigilanza
Verifiche, flussi informativi e supporto all’Organismo di Vigilanza per l’effettiva attuazione del Modello 231
Difesa processuale
Assistenza dell’ente nei procedimenti per responsabilità da reato ex D.Lgs. 231/2001
